Social Media Recruiting Strategie
im Mittelstand
Mehr Reichweite, bessere Bewerberqualität und geringere Abhängigkeit durch klare Steuerung

Social Media Recruiting als Bestandteil Ihrer Recruiting Strategie, nicht als Marketingmaßnahme

Warum Social Media Recruiting ohne Strategie verpufft

Social Media Recruiting ist im Mittelstand längst angekommen.
Was häufig fehlt, ist nicht der Wille, sondern die Struktur.

Viele Unternehmen posten Inhalte, schalten Kampagnen oder testen Plattformen.
Ergebnisse bleiben dennoch unklar, Aufwände steigen und Abhängigkeiten von Agenturen wachsen.

Der Grund ist einfach:
Social Media Recruiting wirkt nur dann nachhaltig, wenn es Teil einer klaren Recruiting Steuerung ist.

ArbeitgeberGold versteht Social Media nicht als Kommunikationskanal, sondern als Instrument zur gezielten Personalgewinnung, Effizienzsteigerung und internen Kompetenzentwicklung.

Social Media Recruiting als Steuerungsinstrument

Wirksames Social Media Recruiting beantwortet nicht die Frage nach Reichweite, sondern nach Wirkung.

Eine strategische Social Media Recruiting Strategie definiert:

  • welche Zielgruppen relevant sind
  • welche Plattformen tatsächlich Wirkung entfalten
  • welche Inhalte zur Bewerbung führen
  • wie Social Media mit Recruiting Prozessen verzahnt wird
  • wie Erfolg messbar und steuerbar wird

So wird Social Media Recruiting planbar, skalierbar und unabhängig von Einzelpersonen oder externen Dienstleistern.

Warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist

Veränderter Bewerbermarkt
Fachkräfte sind nicht aktiv suchend, aber ansprechbar. Social Media ist der direkte Zugang.

Steigende Kosten im Recruiting
Ohne klare Steuerung entstehen Streuverluste, Doppelarbeit und Abhängigkeit von Agenturen.

Ressourcenknappheit in HR
Social Media muss effizient integriert werden, nicht zusätzlichen Aufwand erzeugen.

Wachsende Bedeutung von Arbeitgebermarke und EVP
Social Media verstärkt Wirkung nur dann, wenn Botschaften klar definiert sind.

Social Media Recruiting Seminar
Recruiting Seminar 2

Unsere Leistungen: Social Media Recruiting mit System

Strategische Einordnung und Konzeption

  • Analyse Ihrer bestehenden Recruiting Prozesse
  • Definition relevanter Zielgruppen und Rollenprofile
  • Auswahl geeigneter Plattformen auf Basis von Zielgruppe und Bedarf
  • Einordnung von Social Media in Ihre Recruiting Gesamtstrategie

Content und Kanalstrategie

  • Entwicklung einer Content Logik entlang der Candidate Journey
  • Ableitung von Formaten mit klarer Zielsetzung
  • Verzahnung von Arbeitgebermarke, EVP und Recruiting
  • Reduktion von Aktionismus zugunsten klarer Leitlinien

Performance und Effizienz

  • Definition klarer KPIs jenseits von Reichweite
  • Aufbau eines strukturierten Reportings
  • Optimierung von Kampagnen auf Bewerbungsqualität
  • Integration in bestehende Systeme und Prozesse

Befähigung und Unabhängigkeit

  • Aufbau interner Kompetenz statt Agenturabhängigkeit
  • Schulungen für HR und Recruiting
  • Etablierung nachhaltiger Routinen
  • Übergabe eines steuerbaren Systems

Was Social Media Recruiting mit ArbeitgeberGold unterscheidet

Wir liefern keine Content Produktion auf Zuruf.
Wir bauen kein Agenturmodell.

ArbeitgeberGold entwickelt Social Media Recruiting als Bestandteil Ihrer Recruiting Steuerung.

Das bedeutet:

  • klare Prozesse statt Einzelmaßnahmen
  • Kompetenzaufbau statt Dauerbetreuung
  • Effizienz statt Reichweitenlogik
  • Integration statt Parallelstrukturen

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Bis zu 200 Prozent mehr relevante Reichweite
  • Bessere Bewerberqualität statt mehr Klicks
  • Reduzierte Abhängigkeit von externen Dienstleistern
  • Klar integrierte Social Media Prozesse im Recruiting
  • Messbare Ergebnisse innerhalb weniger Wochen

Unsere Kunden im Mittelstand

Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Strategiegespräch als Telefon- oder Videokonferenz. Investieren Sie 30 Minuten, die sich lohnen!

 0221 / 33 77 55 7-0

Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführung

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Strategiegespräch als Telefon- oder Videokonferenz. Investieren Sie 30 Minuten, die sich lohnen!

 0221 / 33 77 55 7-0

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht

ArbeitgeberGold GmbH

Brühler Straße 270
50968 Köln
Telefon: 0221 / 33 77 55 70
kontakt@arbeitgebergold.de

Sie wollen direkt einen Termin vereinbaren?
Dann buchen Sie sich hier online einen Telefontermin mit uns – kostenlos und unverbindlich.