Personalbeschaffung war gestern,
heute und morgen braucht es Recruiting-Strategien!
Sie finden nicht die richtigen Mitarbeiter? Ihre Personalbeschaffung kostet Sie zu viele Ressourcen? Ihnen fehlt die Nachhaltigkeit beim Binden von Fachkräften? Profitieren Sie von einer individuellen Recruiting-Strategie, um adäquate Fachkräfte von sich zu überzeugen. Wir helfen Ihnen dabei, diese Ziele eigenständig zu erreichen!
Was ist am Fachkräftemangel dran?
Effizientes Recruiting: Finden Sie die besten Talente und beschleunigen Sie Ihre Einstellungen!
Als Unternehmensberatung optimieren wir Ihre internen Recruiting-Prozesse und übernehmen bis zu 90 % der Arbeit. So senken wir Ihre Kosten und steigern gleichzeitig die Qualität Ihrer Einstellungen, ohne auf Headhunter oder Agenturen zurückzugreifen.
Warum ist eine eigene Recruiting-Strategie wichtig?
Eine erfolgreiche Recruiting-Strategie deckt den gesamten Einstellungsprozess ab – von der ersten Ansprache bis hin zum Onboarding neuer Talente. Dazu gehören:
- Recruiting-Prozess und Onboarding: Nahtlose Integration neuer Mitarbeiter.
- Karriereseite: Optimierte Darstellung Ihrer Arbeitgebermarke.
- Außenwirkung von Stellenanzeigen: Attraktive und zielgerichtete Kommunikation.
- Active Sourcing: Gezielte Ansprache der besten Kandidaten.
- Media Management: Optimierte Steuerung von Stellenanzeigen und Jobportalen.
- Social Media Recruiting: Reichweite und Sichtbarkeit auf den richtigen Kanälen erhöhen.
- Digitalisierung und KI: Automatisierte Prozesse und intelligente Auswertung für schnellere Entscheidungen.
Mit diesen Elementen steigern Sie die Effizienz, minimieren Fehler und stellen sicher, dass Ihre neuen Mitarbeiter langfristig bleiben.
Kunden, die ihr Recruiting mit uns optimiert haben:
