Wir transformieren Ihre Organisation,
damit Ihr Recruiting
die Gold-Medaille gewinnt.

Wir transformieren Ihre Organisation,
damit Ihr Recruiting
die Gold-Medaille gewinnt.

Von optimierten Prozessen bis zu nachhaltigen Ergebnissen – Recruiting, das wirkt.

ArbeitgeberGold: Die erste Wahl für moderne Recruiting-Strategien im Mittelstand und öffentlichen Dienst

Spezialisierung, die in Deutschland einzigartig ist. Seit 2010 arbeiten wir mit mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Arbeitgebern, die hohe und heterogene Personalbedarfe und spezifische Anforderungen haben. Dieses klare Ziel macht uns einzigartig. Wir verstehen, wie wichtig Effizienz, Stabilität und digitale Prozesse für Sie sind, und setzen genau dort an, wo andere Beratungen scheitern: bei Lösungen, die nicht nur wirken, sondern Sie langfristig stark machen.

Wir liefern Ergebnisse, die Sie weiterbringen:

  • Keine halben Sachen: Wir entwickeln keine Standardlösungen. Unsere Strategien sind so individuell wie Ihre Organisation.

  • Digitale Transformation im Recruiting: Wir integrieren Tools und Prozesse, die Ihren Erfolg messbar machen und langfristig sichern.

  • Unabhängigkeit statt Abhängigkeit: Wir schaffen Systeme, die Ihre internen Ressourcen stärken – damit Sie auf externe Dienstleister verzichten können.

  • Erfolgsgarantie: Jede Maßnahme, die wir mit Ihnen umsetzen, liefert Ergebnisse. Punkt.

Warum ArbeitgeberGold?

  • Tiefes Branchenverständnis: Wir wissen, dass mittelständische Unternehmen Effizienz und Skalierbarkeit brauchen, während öffentliche Arbeitgeber Stabilität und faire, umsetzbare Lösungen priorisieren.

  • Langfristige Lösungen: Wir schaffen nachhaltige Strukturen, die Ihnen nicht nur kurzfristige Ergebnisse, sondern auch dauerhaften Erfolg garantieren.

  • Praxisnahe Umsetzung: Wir begleiten Sie aktiv – von der Idee bis zur operativen Umsetzung, immer mit dem Fokus auf messbare Erfolge.

Recruiting-Strategien
für den Mittelstand

Finden Sie selbstständig passende Fachkräfte für Ihr Unternehmen! Wir vermitteln Ihnen die geeignete Recruiting-Strategie, die zu den Ressourcen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens passt.

Recruiting-Strategien
für den öffentlichen Sektor

Eigenständig passende Fachkräfte für den öffentlichen Sektor gewinnen? Wir sind die einzige Strategieberatung, die sich auf die Optimierung des Recruitings für öffentliche Arbeitgeber spezialisiert.

Recruiting-Strategien – Effizient, nachhaltig und auf den Punkt.

  • Effizienz und Klarheit: Entwickeln Sie reibungslose Abläufe, die Engpässe beseitigen und Ihre Ressourcen optimal nutzen – ohne zusätzlichen Aufwand für Ihre Teams.

  • Digitaler Fortschritt: Integrieren Sie moderne Tools, die Routineaufgaben automatisieren und Ihr Recruiting schneller und präziser machen.

  • Nachhaltige Wirkung: Schaffen Sie ein Recruiting-System, das langfristig funktioniert und sowohl Fach- als auch Hilfskräfte gezielt anspricht.

Warum ist eine eigene Recruiting-Strategie wichtig?

Eine erfolgreiche Recruiting-Strategie deckt den gesamten Einstellungsprozess ab – von der ersten Ansprache bis hin zum Onboarding neuer Talente. Dazu gehören:

  • Recruiting-Prozess und Onboarding: Nahtlose Integration neuer Mitarbeiter.
  • Karriereseite: Optimierte Darstellung Ihrer Arbeitgebermarke.
  • Außenwirkung von Stellenanzeigen: Attraktive und zielgerichtete Kommunikation.
  • Active Sourcing: Gezielte Ansprache der besten Kandidaten.
  • Media Management: Optimierte Steuerung von Stellenanzeigen und Jobportalen.
  • Social Media Recruiting: Reichweite und Sichtbarkeit auf den richtigen Kanälen erhöhen.
  • Digitalisierung und KI: Automatisierte Prozesse und intelligente Auswertung für schnellere Entscheidungen.

Mit diesen Elementen steigern Sie die Effizienz, minimieren Fehler und stellen sicher, dass Ihre neuen Mitarbeiter langfristig bleiben.

Fachkräftemangel und Digitalisierung verändern den Arbeitsmarkt rasant – weniger Bewerber, mehr Wettbewerb. Strategisches Handeln ist jetzt entscheidend.

Kunden, die ihr Recruiting mit uns optimiert haben:

Ihr Fahrplan zu effizientem und nachhaltigem Recruiting.

Wer und wann? – Bedarf präzise analysieren

Der erste Schritt zu einem erfolgreichen Recruiting ist die klare Definition: Welche Mitarbeiter benötigen Sie und wann müssen diese verfügbar sein? Wir helfen Ihnen, Prioritäten zu setzen, Ihren Bedarf klar zu definieren und mögliche Engpässe rechtzeitig zu erkennen. So schaffen wir eine belastbare Grundlage für Ihr Recruiting.

Wie? – Effizienz durch smarte Prozesse

Effizientes Recruiting erfordert klare Abläufe und den gezielten Einsatz von Ressourcen. Gemeinsam entwickeln wir schlanke Prozesse und identifizieren die richtigen digitalen Tools, um Ihr Recruiting effizienter zu gestalten. Dabei stellen wir sicher, dass Ihre Organisation optimal unterstützt wird – ohne unnötige Belastung Ihrer Teams.

Womit? – Die richtigen Kanäle und Strategien nutzen

Gezielte Strategien und die richtigen Kanäle machen den Unterschied. Ob Active Sourcing, Social Media oder Ihre Karriereseite – wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Reichweite steigern und gezielt die Kandidaten ansprechen, die zu Ihnen passen. Mit einer maßgeschneiderten Strategie sorgen wir dafür, dass Ihre Stellenangebote ankommen.

Unsere Referenzen

Starke Arbeitgebermarke für die Hering GmbH & Co. KG2023-04-25T12:16:31+02:00
Arbeitgebermarke Best-Practice Recruiting

Starke Arbeitgebermarke für die Hering GmbH & Co. KG

Recruiting Strategie für Social Media der PEAG Personal GmbH2023-05-01T18:34:32+02:00
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Recruiting Strategie für die Diako Thüringen2023-04-25T12:00:31+02:00
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Recruiting von Pflegekräften für die Diakonie Michaelshoven2023-04-25T12:13:11+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (6)

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Employer Branding für die Verkehrsgesellschaft WVG2024-12-27T12:58:31+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (21)

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Strategische Neuausrichtung des Recruitings der LVR2024-12-27T12:58:21+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (26)

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Optimierung der Außenwirkung der Landwirtschaftskammer2024-12-27T12:58:27+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (25)

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Recruiting Strategie für die NetCologne GmbH2023-05-01T10:48:09+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (4)

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Recruiting Workshops für die Volksbank Göppingen2023-04-25T11:55:18+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (29)

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Recruiting Strategie im Gesundheitswesen für Wirtz Medical2023-05-01T18:33:34+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (31)

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Arbeitgeberpositionierung für die iS2 Intelligent Solution Services AG2023-04-25T12:15:07+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (3)

Arbeitgeberpositionierung für die iS2 Intelligent Solution Services AG

Optimierung des digitalen Recruitingprozess – Flughafen Düsseldorf GmbH2024-12-27T12:58:47+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (9)

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Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen2024-12-27T12:58:36+01:00
Recruiting-Strategie für öffentliche Arbeitgeber

Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen

Eine starke regionale Arbeitgebermarke für NetCologne2024-12-27T12:58:40+01:00
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Recruiting und Employer Branding für die REWE Markt GmbH2023-04-25T11:54:41+02:00
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Recruiting Strategie für die Bitburger Braugruppe GmbH2023-04-25T12:13:42+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (5)

Recruiting Strategie für die Bitburger Braugruppe GmbH

Arbeitgebermarke für die VIADA GmbH & Co. KG2023-04-25T12:16:01+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (2)

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Employer Branding für die ROLAND Rechtschutz2023-04-25T12:03:06+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (19)

Employer Branding für die ROLAND Rechtschutz

Azubi Recruiting für die Sparkasse2024-12-27T12:58:52+01:00
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Azubi Recruiting für die Sparkasse

Seminar Stellenanzeigen texten für das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge2024-12-27T12:58:43+01:00
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Social-Media-Strategie für die VR-NetWorld GmbH2023-04-25T12:09:59+02:00
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Recruiting Strategie für die Stadtverwaltung Wolfsburg2024-12-27T12:58:14+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (27)

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Authentische Arbeitgebermarke und Storytelling für die BERA GmbH2023-05-01T18:33:58+02:00
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Authentische Arbeitgebermarke und Storytelling für die BERA GmbH

Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

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 0221 / 33 77 55 7-0

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