Maximale HR-Effizienz. Top-Mitarbeiter.
Null Verschwendung.

Ihr Shortcut zu besserem Recruiting, Onboarding & nachhaltiger Personaleffizienz.

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Warum ArbeitgeberGold die erste Wahl für Ihre Personalstrategie ist.

Mit dem ArbeitgeberGold-System sparen Sie bis zu 30 Stunden pro Einstellung, steigern die Bewerberqualität um das 4-Fache, besetzen Stellen schneller und verschlanken den Einarbeitungsprozess um 60 %.

Skalierbare HR-Prozesse und Maßnahmen machen Ihre Personalarbeit effizienter, reduzieren den Ressourcenaufwand und senken Kosten nachhaltig.

  • 90 % Wir-machen-das-für-Sie-Beratung – minimale Belastung, maximale Wirkung.
  • 50 % schnellere Besetzungen – Engpässe vermeiden, bevor sie entstehen.

  • 40 % weniger Einstellungskosten – durch effizientere Abläufe und gezielten Ressourceneinsatz.

Ihre HR-Transformation mit ArbeitgeberGold: Klar, messbar, nachhaltig

  • Ganzheitliche HR-System – Recruiting, Onboarding & Organisationsstrategie in Einklang bringen.

  • Personaleffizienz steigern – Automatisierung & smarte Prozesse reduzieren Overhead und entlasten Ihr Team.

  • Schnellere & präzisere Besetzungen – Engpässe vermeiden, passende Talente gezielt ansprechen.

  • Fluktuation senken & Stabilität sichern – Nachhaltige Personalstabilität durch strukturierte HR-Strategien.

HR- und Recruiting-Strategien
für den Mittelstand

Finden Sie selbstständig passende Fachkräfte für Ihr Unternehmen! Wir vermitteln Ihnen die geeignete HR- und Recruiting-Strategie, die zu den Ressourcen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens passt.

Personal- und Recruiting-Strategien
für den öffentlichen Sektor

Eigenständig passende Fachkräfte für den öffentlichen Sektor gewinnen und integrieren? Wir sind die einzige Strategieberatung, die sich auf die Optimierung des Recruitings und Personaleffizienz für öffentliche Arbeitgeber spezialisiert.

HR- und Recruiting-Strategien – Effizient, nachhaltig und auf den Punkt.

  • Effizienz und Klarheit: Entwickeln Sie reibungslose Abläufe, die Engpässe beseitigen und Ihre Ressourcen optimal nutzen – mit sofort messbaren Verbesserungen und spürbarer Entlastung für Ihr Team.

  • Digitaler Fortschritt: Integrieren Sie moderne Tools, die Routineaufgaben automatisieren und Ihr Recruiting schneller und präziser machen – ohne komplizierte Systemwechsel oder lange Einarbeitung.

  • Nachhaltige Wirkung: Schaffen Sie ein Recruiting-System, das langfristig funktioniert und sowohl Fach- als auch Hilfskräfte gezielt anspricht – damit Sie unabhängig von externen Dienstleistern erfolgreich bleiben.

Warum ist eine eigene HR- und Recruiting-Strategie wichtig?

Eine erfolgreiche Recruiting-Strategie deckt den gesamten Einstellungsprozess ab – von der ersten Ansprache bis hin zum Onboarding neuer Talente. Dazu gehören:

  • Recruiting-Prozess und Onboarding: Nahtlose Integration neuer Mitarbeiter.
  • Karriereseite: Optimierte Darstellung Ihrer Arbeitgebermarke.
  • Außenwirkung von Stellenanzeigen: Attraktive und zielgerichtete Kommunikation.
  • Active Sourcing: Gezielte Ansprache der besten Kandidaten.
  • Media Management: Optimierte Steuerung von Stellenanzeigen und Jobportalen.
  • Social Media Recruiting: Reichweite und Sichtbarkeit auf den richtigen Kanälen erhöhen.
  • Digitalisierung und KI: Automatisierte Prozesse und intelligente Auswertung für schnellere Entscheidungen.

Mit diesen Elementen steigern Sie die Effizienz, minimieren Fehler und stellen sicher, dass Ihre neuen Mitarbeiter langfristig bleiben.

Fachkräftemangel und Digitalisierung verändern den Arbeitsmarkt rasant – weniger Bewerber, mehr Wettbewerb. Strategisches Handeln ist jetzt entscheidend.

Kunden, die ihr Recruiting mit uns optimiert haben:

Ihr Fahrplan zu effizientem und nachhaltigem Recruiting und HR-Management.

Wer und wann? – Bedarf präzise analysieren

Der erste Schritt zu einem erfolgreichen Recruiting ist die klare Definition: Welche Mitarbeiter benötigen Sie und wann müssen diese verfügbar sein? Mit datenbasierten Analysen und klaren Prioritäten reduzieren Sie unbesetzte Stellen und vermeiden Engpässe, bevor sie entstehen. So schaffen wir eine belastbare Grundlage für Ihr Recruiting.

Wie? – Effizienz durch smarte Prozesse

Effizientes Recruiting erfordert klare Abläufe und den gezielten Einsatz von Ressourcen. Gemeinsam entwickeln wir schlanke Prozesse und identifizieren die richtigen digitalen Tools, um Ihr Recruiting effizienter zu gestalten. Das bedeutet weniger manuelle Arbeit, schnellere Besetzungen und eine spürbare Entlastung Ihrer HR-Teams – ohne zusätzlichen Aufwand.

Womit? – Die richtigen Kanäle und Strategien nutzen

Gezielte Strategien und die richtigen Kanäle machen den Unterschied. Ob Active Sourcing, Social Media oder Ihre Karriereseite – wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Reichweite steigern und gezielt die Kandidaten ansprechen, die zu Ihnen passen. Mit der optimalen Kombination aus digitalen und bewährten Methoden erhöhen Sie Ihre Bewerberquote und sprechen gezielt Top-Talente an.

Unsere Referenzen

Authentische Arbeitgebermarke und Storytelling für die BERA GmbH2023-05-01T18:33:58+02:00
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Arbeitgebermarke für die VIADA GmbH & Co. KG2023-04-25T12:16:01+02:00
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Starke Arbeitgebermarke für die Hering GmbH & Co. KG2023-04-25T12:16:31+02:00
Arbeitgebermarke Best-Practice Recruiting

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Recruiting von Pflegekräften für die Diakonie Michaelshoven2023-04-25T12:13:11+02:00
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Seminar Stellenanzeigen texten für das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge2024-12-27T12:58:43+01:00
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Eine starke regionale Arbeitgebermarke für NetCologne2024-12-27T12:58:40+01:00
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Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen2024-12-27T12:58:36+01:00
Recruiting-Strategie für öffentliche Arbeitgeber

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Employer Branding für die ROLAND Rechtschutz2023-04-25T12:03:06+02:00
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Optimierung des digitalen Recruitingprozess – Flughafen Düsseldorf GmbH2024-12-27T12:58:47+01:00
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Recruiting Strategie für Social Media der PEAG Personal GmbH2023-05-01T18:34:32+02:00
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Recruiting Strategie für die Stadtverwaltung Wolfsburg2024-12-27T12:58:14+01:00
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Recruiting Strategie für die Bitburger Braugruppe GmbH2023-04-25T12:13:42+02:00
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Recruiting und Employer Branding für die REWE Markt GmbH2023-04-25T11:54:41+02:00
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Strategische Neuausrichtung des Recruitings der LVR2024-12-27T12:58:21+01:00
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Azubi Recruiting für die Sparkasse2024-12-27T12:58:52+01:00
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Social-Media-Strategie für die VR-NetWorld GmbH2023-04-25T12:09:59+02:00
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Recruiting Workshops für die Volksbank Göppingen2023-04-25T11:55:18+02:00
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Recruiting Strategie für die NetCologne GmbH2023-05-01T10:48:09+02:00
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Recruiting Strategie für die Diako Thüringen2023-04-25T12:00:31+02:00
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Employer Branding für die Verkehrsgesellschaft WVG2024-12-27T12:58:31+01:00
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Optimierung der Außenwirkung der Landwirtschaftskammer2024-12-27T12:58:27+01:00
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Recruiting Strategie im Gesundheitswesen für Wirtz Medical2023-05-01T18:33:34+02:00
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Arbeitgeberpositionierung für die iS2 Intelligent Solution Services AG2023-04-25T12:15:07+02:00
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Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

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