ArbeitgeberGold: Die erste Wahl für moderne Recruiting-Strategien im Mittelstand und öffentlichen Dienst
Spezialisierung, die in Deutschland einzigartig ist. Seit 2010 arbeiten wir mit mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Arbeitgebern, die hohe und heterogene Personalbedarfe und spezifische Anforderungen haben. Dieses klare Ziel macht uns einzigartig. Wir verstehen, wie wichtig Effizienz, Stabilität und digitale Prozesse für Sie sind, und setzen genau dort an, wo andere Beratungen scheitern: bei Lösungen, die nicht nur wirken, sondern Sie langfristig stark machen.
Wir liefern Ergebnisse, die Sie weiterbringen:
Warum ArbeitgeberGold?
Warum ist eine eigene Recruiting-Strategie wichtig?
Eine erfolgreiche Recruiting-Strategie deckt den gesamten Einstellungsprozess ab – von der ersten Ansprache bis hin zum Onboarding neuer Talente. Dazu gehören:
- Recruiting-Prozess und Onboarding: Nahtlose Integration neuer Mitarbeiter.
- Karriereseite: Optimierte Darstellung Ihrer Arbeitgebermarke.
- Außenwirkung von Stellenanzeigen: Attraktive und zielgerichtete Kommunikation.
- Active Sourcing: Gezielte Ansprache der besten Kandidaten.
- Media Management: Optimierte Steuerung von Stellenanzeigen und Jobportalen.
- Social Media Recruiting: Reichweite und Sichtbarkeit auf den richtigen Kanälen erhöhen.
- Digitalisierung und KI: Automatisierte Prozesse und intelligente Auswertung für schnellere Entscheidungen.
Mit diesen Elementen steigern Sie die Effizienz, minimieren Fehler und stellen sicher, dass Ihre neuen Mitarbeiter langfristig bleiben.
Fachkräftemangel und Digitalisierung verändern den Arbeitsmarkt rasant – weniger Bewerber, mehr Wettbewerb. Strategisches Handeln ist jetzt entscheidend.