Stellenanzeigen texten Seminar
vom Marktführer im Recruiting
Mehr als 600 Arbeitgeber setzen seit 2010 auf unsere Expertise.
Lernen Sie mit System, Sprache und ChatGPT zu texten.
Überzeugende Stellenanzeigen ziehen TOP-Kandidaten an.
Unsere Seminare vermitteln Ihnen sofort umsetzbares Wissen.
Unsere zufriedenen Kunden (Auszug)
Die Inhalte Ihres Stellenanzeigen texten Seminars von ArbeitgeberGold
Worte verbreiten Informationen, zeichnen Bilder und wecken Emotionen. Und Menschen lieben den richtigen Ton. Verlieren wir keine Zeit, uns guten Texten zu widmen und damit anzufangen.
Unser Stellenanzeigen texten Seminar richtet sich an alle Personalleiter, HR-Business Partner und Personalreferenten, die passende Kandidaten finden wollen. Verfassen Sie Ihre Stellenanzeige modern, informativ und zielgruppengerecht. Schreiben ist Handwerk – packen wir es an!
1. Stellenanzeigen im Recruiting
- Die Bedeutung von Stellenanzeigen auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
- Zahlen, Daten und Fakten zum Thema Stellenanzeigen.
2. Die moderne Stellenanzeige von A bis Z
- Mit der Standardstruktur zum Erfolg?
- Anforderungen definieren und richtig formulieren.
- Praktische Textbeispiele – inklusive Dos and Don’ts.
- Unterschiede zwischen Branchen und Karrierelevel.
- Mit welchem Inhalt können Sie punkten?
3. Stellenanzeigen zielgruppenorientiert texten
- Verfassen Sie selbst Stellenanzeigen in deutscher Sprache und berücksichtigen:
- Unternehmensbeschreibung
- Jobtitel
- Aufgabenbeschreibung
- Profilbeschreibung
- Arbeitgeberleistung
- Call-to-action
- Suchmaschinenoptimierung für Ihre Stellenanzeigen (SEO).
- Wichtige Tools & Methoden für eine präzise Sprache.
- Die Dos and Don’ts bei bewerberfokussierten Stellenanzeigen.
- Welche Instrumente zur Selbstkontrolle und Hilfestellung empfehlen wir?
- Gestalten Sie Ihre Stellenanzeigen perfekt und platzieren diese online.
- Was sind Indikatoren für eine erfolgreiche Stellenanzeige?
- Vorstellung der Eye-Tracking-Studie – darauf sollten Sie achten.
4. Texten mit ChatGPT
- Wie ChatGPT Ihnen beim Erstellen überzeugender Stellenanzeigen helfen kann.
- Best Practices und Beispiele für den Einsatz von ChatGPT.
- Optimierung der Stellenanzeigen mit Hilfe von KI.
5. Stellenanzeigen richtig platzieren
- Neue technische Lösungen für Stellenanzeigen – Google for Jobs, Indeed, Facebook Jobs und andere.
- Optional: So wählen Sie passende Jobbörsen aus.
6. So erreichen Sie die jungen Generationen
- Was erwarten Kandidaten der nächsten Generationen von Ihnen als Arbeitgeber?
- Welche Nebenleistungen sind wichtiger als das Gehaltspaket?
- Wie passen Sie Ihre Stellenanzeigen auf die junge Zielgruppe an?
- Tipps für die richtige Gestaltung und Formulierung Ihrer Stellenanzeigen.
Unsere zufriedenen Kunden (Auszug)
„… interaktive Übungen, zum Beispiel ausführliche Persona Übungen, haben unsere Mitarbeitenden bei der Fokussierung auf das zielgruppenspezifische Wording unterstützt“
So sind wir vorgegangen
Aufgabe: Wissensaufbau und praktische Umsetzung für das Texten von Stellenanzeigen
Ziel war es, die Recruiter der thyssenkrupp, die bereits umfangreiches Recruiting Know-how besitzen, im individuellen Texten von Stellenanzeigen weiterzubilden.
Hierbei berücksichtigten wir die Anforderungen der Konzerngesellschaft sowie die Rahmenbedingungen der unterschiedlichen Recruitingkanäle, auf denen die Stellenanzeigen im Anschluss veröffentlicht werden. Hinzu kamen die unterschiedlichen Fähigkeiten der Recruiter in Bezug auf die kreative und zielführende Texterstellung.
Umsetzung: Workshop Stellenanzeigen Texten
Im Vorfeld evaluierten wir die Anforderungen an das Corporate Wording der thyssenkrupp AG. Des Weiteren sichteten wir die technischen Anforderungen des Bewerbermanagementsystems in Bezug auf Textmengen und Darstellungsform. Diese bildeten die Basis, um einen für die Recruiter passenden Workshop zum Stellenanzeigen texten zu entwerfen.
Der Workshop fand in Präsenz statt, um vor Ort mit Sprache, Text und geschriebenen Worten kreative Möglichkeiten der Texterstellung zu vermitteln. Interaktive Einzel- und Gruppenübungen stellten den Wissenstransfer sicher.
Ergebnis: Aufbau von Know-how bei den Recruitern
Die Recruiter entwickelten im Rahmen des Workshops neue individuelle Stellenanzeigen, um Fachkräfte zu begeistern. Darüber hinaus erstellten wir gemeinsam ein individuelles Handbuch für die Erstellung von Stellenanzeigen, welches alle Ergebnisse des Workshops berücksichtigt.
„… uns besonders wichtig sie in einem Training zu den aktuellen und neuen Wegen im Recruiting auf den gleichen Wissensstand zu bringen.“
So sind wir vorgegangen
So sind wir vorgegangen.
Aufgabe: Wissenstransfer und Motivation für HR Recruiting
Die Giesecke & Devrient GmbH legt großen Wert auf die Qualität ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Um alle HR-Mitarbeiter auf denselben Wissensstand im Bereich moderner Stellenanzeigen zu bringen, führten wir ein Inhouse-Training durch. Dabei stellten wir die besten Praktiken und aktuellen Tools für die Erstellung effektiver Stellenanzeigen vor und prüften deren Relevanz für das Unternehmen.
Umsetzung: Inhouse-Seminar zum Texten von Stellenanzeigen
Wir erklärten dem gesamten HR-Team Schritt für Schritt, wie professionelle Stellenanzeigen verfasst werden. Alle Teilnehmer schrieben und optimierten im praktischen Teil live ihre eigenen Stellenanzeigen durch interaktive Übungen.
Neben den klassischen Jobbörsen konzentrierten wir uns auf die zielgruppenorientierte Textgestaltung, Suchmaschinenoptimierung (SEO) und die Nutzung moderner Technologien. Vorbehalte gegenüber neuen Methoden nahmen wir durch umfangreiche Praxistests und die Beantwortung aller aufkommenden Fragen.
Durch diese Vorgehensweise schafften wir bei den Mitarbeitern Offenheit und Begeisterung für die Vorteile einer gut getexteten Stellenanzeige, die die Giesecke & Devrient GmbH in Zukunft verstärkt nutzen wird.
Ergebnis: Kompakter Wissenstransfer für ein heterogenes HR-Team
Unabhängig von ihrem vorherigen Wissensstand schulten wir alle HR-Mitarbeiter in den neuesten Techniken und Methoden zur Erstellung von Stellenanzeigen. Auch ohne Vorkenntnisse verstanden die Teilnehmer schnell die Vorzüge und die Bedeutung von zielgerichteten, ansprechenden Stellenanzeigen und konnten die für sie relevanten Methoden effektiv anwenden.
Auf Wunsch mit Begleitung und Training
Vergünstigte Stellenanzeigen platzieren: Wir erleichtern Ihnen den Einstieg in das Recruiting. Nach Ihrem Seminar unterstützen wir Sie bei der Auswahl und Platzierung von Stellenanzeigen auf Plattformen wie StepStone, Indeed und anderen. Wir bieten Ihnen nicht nur praktische Hilfestellungen und Beratung, um den Prozess zu vereinfachen, sondern auch vergünstigte Konditionen für diese Tools. Unser Ziel ist es, Ihnen einen schnellen und effizienten Start im Bereich der Stellenanzeigen zu ermöglichen und Ihre Prozesseffizienz zu steigern.
Wissensaufbau und -erweiterung: Zur Stärkung Ihres Teams im Bereich Stellenanzeigen bieten wir spezialisierte Inhouse-Schulungen und Workshops an. Diese konzentrieren sich auf die Vermittlung aktueller Methoden und Tools im Bereich der Stellenanzeigen. Regelmäßige Refresh-Trainings sorgen dafür, dass Ihr Team stets auf dem neuesten Stand bleibt.
Handbuch zum Texten für Stellenanzeigen: Nutzen Sie ein maßgeschneidertes Handbuch zum Texten von Stellenanzeigen. Dieses dient als Wegweiser für Ihr Recruiting-Team, um effiziente und zielgerichtete Strategien im Umgang mit der Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen zu gewährleisten. Wir legen gemeinsam mit Ihnen die besten Praktiken fest, die speziell auf die Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Dieses Handbuch hilft dabei, einheitliche und erfolgreiche Prozesse im Texten von Stellenanzeigen zu etablieren und sicherzustellen, dass Ihr Team konsistent und effektiv agiert.
Ihre Fragen, unsere Antworten
Unsere maßgeschneiderten Seminare basieren auf über 14 Jahren Branchenerfahrung. Wir bieten individuell angepasste Formate, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Das Lernkonzept wird in enger Zusammenarbeit mit Ihnen entwickelt, um Ihre einzigartige Unternehmenssituation in jeder Phase zu berücksichtigen.
Bereits im Seminar schreiben wir gemeinsam neue Stellenanzeigen. Sie können die erlernten Techniken sofort anwenden und direkt umsetzen.
Unsere Seminare bieten eine kosteneffiziente Lösung. Die Kosten beginnen bei 2.400 Euro pro Tag für Kleingruppen und richten sich nach der Teilnehmeranzahl und dem Erfahrungslevel der Gruppe. Dies stellt eine wertvolle Investition dar, die langfristig erhebliche Einsparungen gegenüber herkömmlichen Recruiting-Methoden ermöglicht.
Unser Alleinstellungsmerkmal liegt in unserer Expertise als Dozenten an renommierten Instituten. Wir bieten nicht nur Seminare an, sondern sind auch auf den Aufbau und die Entwicklung kompletter Recruiting-Strategien spezialisiert. Dadurch geben wir nicht nur Wissen weiter, sondern schaffen nachhaltige Kompetenz bei unseren Kunden.
Für die Teilnahme an unserem Seminar benötigen Sie lediglich einen Laptop. Unser Seminar ist so konzipiert, dass es auf alle Ausgangslagen zugeschnitten ist. Wir stellen sicher, dass alle Teilnehmer, unabhängig von ihrem aktuellen Stand, das Seminar optimal nutzen können.
Weil der Fachkräfte-Engpass nach Strategien verlangt …
Sie haben Fragen oder möchten mehr Informationen? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme, ob per Formular oder Termin-Buchung.
