Social Media Recruiting
erfolgreich, zielgerichtet, zukunftssicher für öffentliche Arbeitgeber

Nutzen Sie Social Media gezielt, um Talente für den öffentlichen Dienst anzusprechen – von Azubis über Fachkräfte bis hin zu Beamtenlaufbahnen. ArbeitgeberGold hilft Ihnen, die richtigen Kanäle auszuwählen, Content zu erstellen und Social Media Recruiting effektiv in Ihre Prozesse zu integrieren.

Ihre Herausforderungen – Unsere Lösungen

  • Unsicherheit bei der Plattformwahl: Welche Kanäle sind für Ihre Zielgruppen wirklich relevant? Wir analysieren Ihre Anforderungen und wählen gezielt Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder TikTok.

  • Ressourcenknappheit: Der öffentliche Dienst steht oft unter Druck, mehr mit weniger zu erreichen. Wir entwickeln skalierbare Strategien, die auch mit begrenzten Ressourcen funktionieren.

  • Rechtssichere Umsetzung: Wir gewährleisten, dass alle Maßnahmen DSGVO-konform und auf die Anforderungen des öffentlichen Sektors abgestimmt sind.

Wie wir Ihr Social Media Recruiting verbessern:

  • Plattformstrategie: Wir identifizieren die besten Kanäle für Ihre Zielgruppen – von Instagram und LinkedIn bis zu spezialisierten Plattformen.

  • Content, der überzeugt: Entwickeln Sie Inhalte, die den öffentlichen Dienst als attraktiven Arbeitgeber positionieren und Vertrauen schaffen.

  • Performance Recruiting: Nutzen Sie datenbasierte Kampagnen, um die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen zu erhöhen und qualifizierte Bewerber anzusprechen.

  • Nachhaltige Prozesse: Etablieren Sie Strukturen, die langfristig effizient und ressourcenschonend sind.

Social Media Recruiting – Ihr Schlüssel zu den richtigen Talenten

Der öffentliche Dienst steht im Wettbewerb um Talente nicht nur mit der freien Wirtschaft, sondern auch mit anderen Behörden. Social Media bietet Ihnen die Möglichkeit, sich als moderner, effizienter und zukunftsorientierter Arbeitgeber zu positionieren. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, die Ihre Zielgruppen dort ansprechen, wo sie aktiv sind – von Berufseinsteigern bis zu hochqualifizierten Fachkräften.

Warum Social Media Recruiting im öffentlichen Sektor?

  • Gezielte Ansprache: Nutzen Sie Plattformen, die für unterschiedliche Laufbahnen und Qualifikationen geeignet sind – von gewerblichen Mitarbeitern bis hin zu IT-Spezialisten.
  • Effizienz: Reduzieren Sie den Aufwand durch klare Prozesse und automatisierte Kampagnen.
  • Rechtssicherheit: Alle Maßnahmen werden DSGVO-konform und an die spezifischen Anforderungen öffentlicher Arbeitgeber angepasst.
  • Messbarkeit: Durch KPIs und Reporting-Systeme machen Sie Fortschritte transparent und optimieren kontinuierlich.

Instagram

LinkedIn

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Facebook

XING

YouTube

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Kununu & Co.

KI

Content

Ressourcen

Wissen

Ihr erfolgreiches Social Media Recruiting.
Was können wir für Sie tun?

Unsere Experten helfen öffentlichen Arbeitgebern, einen neuen Blick auf den Bewerbermarkt zu gewinnen und gezielt das Potenzial geeigneter Talente zu erschließen. Gemeinsam bewältigen wir die Herausforderungen des Fachkräftemangels und stärken Ihre Recruiting-Prozesse nachhaltig und effizient.

Strategie-Entwicklung

Wir entwickeln eine Social Media Recruiting Strategie, die den Anforderungen des öffentlichen Dienstes entspricht – zielgerichtet, rechtssicher und kosteneffizient.

Workshops

In unseren Workshops lernen Ihre Teams, wie Social Media effektiv für den öffentlichen Dienst genutzt wird – mit praktischen Methoden und Tools für den direkten Einsatz.

Seminare

Unsere Seminare vertiefen Ihr Wissen zu Plattformen, Inhalten und Kampagnen, damit Sie Social Media Recruiting langfristig erfolgreich umsetzen können.

Content-Strategie und Anbieterauswahl

Wir erstellen Inhalte, die den öffentlichen Dienst als attraktiven Arbeitgeber positionieren, und helfen Ihnen bei der Auswahl der passenden Plattformen und Tools.

Warum ArbeitgeberGold einzigartig für Ihr Social Media Recruiting ist

ArbeitgeberGold bietet öffentlichen Arbeitgebern mehr als nur die Nutzung von Social Media Plattformen. Wir schaffen nachhaltige Lösungen, die Ihre Recruiting-Prozesse strategisch stärken und den spezifischen Anforderungen des öffentlichen Sektors gerecht werden.

  • Spezialisierte Expertise: Wir kennen die Herausforderungen öffentlicher Arbeitgeber – von begrenzten Ressourcen bis zu rechtlichen Vorgaben – und entwickeln passgenaue Lösungen.

  • Strategische Beratung: Unsere Strategien richten sich gezielt an Talente wie Auszubildende, Fachkräfte und Beamte, um alle Zielgruppen effektiv anzusprechen.

  • Effizienz und Integration: Wir optimieren Ihre Ressourcen und binden Social Media nahtlos in bestehende Prozesse und Systeme ein.

  • Nachhaltige Ergebnisse: Unsere Strategien schaffen Strukturen, die auch langfristig bestehen, unabhängig von Budget- oder Marktveränderungen.

Social Media Recruiting unserer Kunden

Optimierung des digitalen Recruitingprozess – Flughafen Düsseldorf GmbH2024-12-27T12:58:47+01:00
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Recruiting Workshops für die Volksbank Göppingen2023-04-25T11:55:18+02:00
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Recruiting Strategie für die Stadtverwaltung Wolfsburg2024-12-27T12:58:14+01:00
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Strategische Neuausrichtung des Recruitings der LVR2024-12-27T12:58:21+01:00
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Seminar Stellenanzeigen texten für das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge2024-12-27T12:58:43+01:00
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Eine starke regionale Arbeitgebermarke für NetCologne2024-12-27T12:58:40+01:00
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Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen2024-12-27T12:58:36+01:00
Recruiting-Strategie für öffentliche Arbeitgeber

Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen

Recruiting Strategie für die NetCologne GmbH2023-05-01T10:48:09+02:00
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Employer Branding für die Verkehrsgesellschaft WVG2024-12-27T12:58:31+01:00
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Recruiting von Pflegekräften für die Diakonie Michaelshoven2023-04-25T12:13:11+02:00
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Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

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