Personaleffizienzanalyse
Die Lösung für Fachkräftemangel & steigende Kosten im öffentlichen Dienst

Von gewachsenen Strukturen zu einer zukunftssicheren Personalstrategie

Öffentliche Arbeitgeber stehen unter wachsendem Druck: sinkende Budgets, Fachkräftemangel und der demografische Wandel erschweren eine vorausschauende Personalsteuerung. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an eine leistungsfähige Verwaltung, die trotz weniger Bewerber langfristig handlungsfähig bleiben muss.

Mit der Personaleffizienzanalyse von ArbeitgeberGold erhalten Sie eine klare, datenbasierte Bewertung Ihrer Personalstrategie – im direkten Abgleich mit der Arbeitsmarktlage, dem Wettbewerb und Best Practices anderer öffentlicher Arbeitgeber. Sie gewinnen fundierte Entscheidungsgrundlagen, um Ihre Verwaltung zukunftssicher aufzustellen, Fachkräfte gezielt zu sichern und Personalkosten langfristig zu optimieren – ohne Funktionsverluste.

Ihr maßgeschneidertes Personaleffizienz-Programm für den öffentlichen Dienst, das Ihre Verwaltung widerstandsfähig und zukunftssicher macht.

Warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt für Veränderung?

  • Steigende Personalkosten: Fehlende Steuerung führt zu ineffizienter Ressourcennutzung und unnötigen Kosten – während Fachkräfte fehlen.
  • Fachkräftemangel & demografischer Wandel: Sinkende Bewerberzahlen und Renteneintritte erfordern eine vorausschauende Personalstrategie.
  • Wettbewerbsdruck um Talente: Andere öffentliche Arbeitgeber haben bereits effizientere und attraktivere Personalstrategien – wie gut ist Ihre Verwaltung aufgestellt?
  • Unklare Markt- und Datenlage: Ohne verlässliche Benchmarks bleibt verborgen, welche Hebel für eine bessere Personalsteuerung existieren.
  • Veränderung der Berufsfelder: Technologische Entwicklungen beeinflussen den künftigen Personalbedarf in bestimmten Verwaltungsbereichen – aber ist Ihre Planung darauf vorbereitet?

Was analysieren wir für Sie?

Wir analysieren Ihre Organisation oder einzelne Bereiche in Bezug auf:

  • Ihre bestehende Personalstrategie: Wie gut ist Ihre Strategie an den realen Arbeitsmarkt und interne Anforderungen angepasst? Wo gibt es ungenutztes Potenzial oder Risiken?

  • Die zukünftige Arbeitsmarktlage: Welche realistischen Möglichkeiten gibt es, Fachkräfte zu gewinnen oder intern zu entwickeln?

  • Der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt: Welche Maßnahmen setzen andere öffentliche Arbeitgeber erfolgreich um – und was können Sie übernehmen?

  • Langfristige Benchmarks: Durch 15+ Jahre Analyse öffentlicher Arbeitgeber zeigen wir Ihnen, welche Strategien langfristig funktionieren – und welche nicht.

  • Technologische Entwicklungen & Automatisierung: Welche Berufsfelder werden langfristig weniger Personal benötigen – und wo müssen Sie frühzeitig gegensteuern?

Ergebnis: Personaleffizienzstrategie:

Mit der Personaleffizienzanalyse entwickeln wir nicht nur eine Strategie, sondern setzen mit Ihnen ein tragfähiges Personaleffizienz-Programm um, das Ihre Verwaltung langfristig stabilisiert und wettbewerbsfähig macht.

  • Optimale Steuerung des Personaleinsatzes: Vermeidung von Engpässen und langfristige Sicherung der Fachkräfte.

  • Gezielte Kostensenkung ohne Funktionsverlust: Identifikation von Einsparpotenzialen, die den Verwaltungsbetrieb nicht gefährden.

  • Planungssicherheit: Verlässliche Datenbasis für die Verwaltung, um Personal- und Investitionsentscheidungen faktenbasiert zu steuern.

  • Bessere Positionierung im Wettbewerb um Talente: Strategien zur internen Weiterentwicklung und gezielten externen Ansprache.

  • Vorbereitung auf künftige Marktveränderungen: Proaktive Steuerung des Personalbedarfs – wo wird künftig mehr oder weniger Personal benötigt?

Ihr größter Mehrwert: Aufbau eines HR-Kompetenzzentrums:

Das Personaleffizienz-Programm sorgt dafür, dass Ihre HR-Abteilung nicht nur verwaltet, sondern zur zentralen Steuerungseinheit für eine zukunftsfähige Verwaltung wird.

  • Schärfung der internen HR-Kompetenzen, um Recruitingprozesse professionell zu steuern.

  • Aufbau gezielter Employer-Branding-Maßnahmen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

  • Optimierung der internen Nachfolgeplanung, um auf den demografischen Wandel vorbereitet zu sein.

  • Strukturierte Strategie für Active Sourcing, um gezielt Fachkräfte zu identifizieren und anzusprechen.

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Bis zu 30 % geringere Verwaltungskosten und Personalkosten durch gezielte Personalstrategie und optimierten Personaleinsatz.

  • Bessere Planbarkeit durch datenbasierte Personalbedarfsprognosen und strategische Steuerung von Fachkräften.

  • Wettbewerbsfähig bleiben im öffentlichen Arbeitsmarkt durch Benchmarks und Best Practices aus über 15 Jahren Analyse.

  • Zukunftssichere Personalstrategie, die auf demografischen Wandel, Fachkräftemangel und technologische Entwicklungen vorbereitet ist.

Warum ArbeitgeberGold?

Die Personaleffizienzanalyse von ArbeitgeberGold zeigt Ihnen, wie Ihre Verwaltung auch in Zukunft mit den richtigen Fachkräften arbeiten kann – trotz sinkender Budgets und schwieriger Arbeitsmarktlage.

Keine Theorie, sondern umsetzbare Maßnahmen mit maximaler Wirkung – schnell, messbar, nachhaltig.

Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

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 0221 / 33 77 55 7-0

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