Digitalisierung und KI im Recruiting –
Machen Sie Ihr Recruiting schneller, effizienter und zukunftssicher.

Analyse und Assessment:

• Analyse Ihrer bestehenden Systeme und Prozesse, um ineffiziente Abläufe zu identifizieren.
• Chancen-Risiko-Bewertung für die Einführung digitaler Lösungen im öffentlichen Dienst.
• Identifikation von Optimierungspotenzialen, um schneller und kosteneffizient zu agieren.

Strategieentwicklung:

• Entwicklung einer individuellen Digitalisierungsstrategie, die speziell auf die Anforderungen öffentlicher Arbeitgeber abgestimmt ist.
• Automatisierte Prozesse, die sich nahtlos in bestehende Strukturen einfügen und Verwaltungsaufwände reduzieren.
• Berücksichtigung aller Schritte der Candidate Journey – von der Bewerbung bis zur Einstellung.

Systemauswahl und Integration:

• Unabhängige Auswahl der besten Systeme und Tools für Ihre Anforderungen, wie Bewerbermanagementsysteme oder KI-Technologien.
• Integration der Lösungen in bestehende Prozesse, ohne zusätzliche Belastung für Ihre Teams.
• Sicherstellung von DSGVO-Konformität und Nutzerfreundlichkeit speziell für den öffentlichen Sektor.

Implementierung und Schulung:

• Einführung der neuen Systeme mit minimalem Aufwand für Ihre Organisation.
• Praxisorientierte Schulungen, um Ihr Team für digitale Prozesse zu befähigen.
• Change-Management, das Akzeptanz schafft und die Motivation Ihrer Mitarbeitenden stärkt.

Erfolgsmessung und langfristige Begleitung:

• Etablierung eines transparenten Reportings zur Überwachung Ihrer Fortschritte.
• Laufende Optimierung Ihrer Systeme und Prozesse, um aktuelle Anforderungen flexibel zu erfüllen.

Bewerbermanagementsysteme: Wir arbeiten mit Softgarden, Personio, Rexx, HR4you, Onlyfy, SAP SuccessFactors, Workday und weiteren Systemen. Von der Erstellung eines präzisen Lastenhefts bis hin zur Vergabe, Anbieterbewertung und Implementierung begleiten wir Sie neutral und unabhängig, damit Sie die beste Lösung für öffentliche Organisationen finden.

KI-Technologien: Mit modernen Tools wie ChatGPT, PeopleGPT, Gemini, Copilot oder Permetics automatisieren wir Ihre Prozesse, verbessern die Candidate Journey und integrieren neue Systeme nahtlos in bestehende Abläufe. So gewinnen Sie mehr Zeit für strategische Aufgaben.

Verknüpfung von Kanälen: Wir verbinden Social Media, Karriereseiten und Jobbörsen zu einer ganzheitlichen Strategie. Mit klarer Ansprache und datenbasierten Entscheidungen schaffen wir eine überzeugende Bewerbererfahrung und maximieren Ihre Reichweite.

Change-Management: Wir begleiten Sie und Ihre Organisation bei der Einführung neuer Systeme und Prozesse. Durch gezielte Kommunikation, Schulungen und nachhaltige Maßnahmen fördern wir die Akzeptanz und Motivation, sodass die Digitalisierung nicht nur erfolgreich umgesetzt, sondern langfristig verankert wird.