Change Management
Ihr Personalwesen wird zum Center of Excellence

Change Management und Transformation – Vom Standard zum Center of Excellence

Der öffentliche Dienst steht vor wachsenden Herausforderungen – standardmäßige Ansätze reichen nicht aus, um Fachkräfte zu sichern, den demografischen Wandel zu bewältigen oder technologische Veränderungen zu meistern. Mit ArbeitgeberGold transformieren Sie Ihre Prozesse und Teams zu einem Center of Excellence, das strategisches Recruiting und modernes Personalmanagement vereint – effizient, flexibel und zukunftssicher.

Warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt für Veränderung?

  • Demografischer Wandel: Standardlösungen reichen nicht mehr aus, um den steigenden Fachkräftemangel im öffentlichen Sektor zu bewältigen.

  • Nachfolgeplanung und Personalstrategie: Fehlende Strukturen führen dazu, dass Schlüsselpositionen unbesetzt bleiben und Organisationen handlungsunfähig werden.

  • Workforce Planning: Flexibilität ist entscheidend, um auf wirtschaftliche und politische Veränderungen zu reagieren.

  • Technologische Veränderungen: Der Einsatz von KI und digitalen Tools erfordert neue Denkweisen und Kompetenzen in Verwaltung und Führung.

  • Gefahr des Stillstands: Organisationen, die nicht handeln, verlieren ihre Attraktivität für Talente und die Fähigkeit, Herausforderungen aktiv anzugehen.

Analyse und strategische Planung:

Wir analysieren Ihre bestehenden Prozesse und entwickeln eine klare Roadmap, die Ihre Organisation von Standard zu Exzellenz führt.

  • Identifikation von Schwachstellen in Recruiting, Personalplanung und Onboarding.

  • Analyse Ihrer Organisation in Bezug auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen im öffentlichen Dienst.

  • Entwicklung eines Transformationsplans mit messbaren Zielen.

  • Integration moderner Technologien, um Effizienz und Qualität zu steigern.

  • Analyse Ihrer Wettbewerbsposition, um Sie als attraktiven Arbeitgeber zu stärken.

Personalwesen als Vorbild:

Wir entwickeln Ihre Personalabteilung zu einem Center of Excellence, das Veränderungen strategisch vorantreibt und steuert.

  • Transformation von Personalwesen zu einer strategischen Einheit, die neue Maßstäbe setzt und alle Schnittstellenpartner einbindet.

  • Schulungen und Coachings zu zentralen Themen wie Nachfolgeplanung, Prozessen und digitalem Recruiting.

  • Einführung neuer Rollen und Verantwortlichkeiten, die Sie als öffentlicher Arbeitgeber nachhaltig stärken.

  • Veränderungsmanagement, das Akzeptanz schafft und Widerstände innerhalb der Organisation abbaut.

Nachhaltige Implementierung und Begleitung:

Veränderung ist nur erfolgreich, wenn sie dauerhaft verankert wird. Wir begleiten Ihre Transformation langfristig.

  • Monitoring und Optimierung durch klare Kennzahlen und regelmäßige Evaluationen.

  • Kontinuierliche Beratung zur Anpassung an neue politische oder wirtschaftliche Anforderungen.

  • Coaching Ihrer Führungskräfte, um Change-Management-Kompetenzen auszubauen.

  • Sicherstellung, dass neue Strukturen flexibel und zukunftssicher bleiben.

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Effizienter Wandel: Transformieren Sie Ihr Recruiting zu einem Center of Excellence, das den Fachkräftemangel strategisch und nachhaltig adressiert.

  • Nachhaltige Strukturen: Wir schaffen Systeme und Prozesse, die langfristig wirken und den Anforderungen des öffentlichen Dienstes gerecht werden.

  • Starke Teams: Machen Sie Ihre Personalabteilung und Führungskräfte zu aktiven Treibern von Veränderung und Innovation.

  • Demografischer Wandel meistern: Entwickeln Sie Strategien, um gezielt Nachwuchs und Fachkräfte zu gewinnen und die öffentliche Verwaltung zukunftssicher zu gestalten.

Warum ArbeitgeberGold?

Mit ArbeitgeberGold erhalten Sie mehr als nur einen Plan – Sie erhalten die Sicherheit, dass Veränderungen erfolgreich und nachhaltig umgesetzt werden. Wir machen aus standardmäßigen Ansätzen im öffentlichen Dienst ein Center of Excellence, das Ihre Organisation langfristig stärkt. Gemeinsam sichern wir nicht nur Ihre Strukturen, sondern Ihre Fähigkeit, die Herausforderungen von morgen aktiv zu gestalten.

Einige Kunden, die von unserer Recruiting Beratung profitierten

Recruiting Workshops für die Volksbank Göppingen2023-04-25T11:55:18+02:00
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Recruiting Strategie für die Stadtverwaltung Wolfsburg2024-12-27T12:58:14+01:00
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Strategische Neuausrichtung des Recruitings der LVR2024-12-27T12:58:21+01:00
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Optimierung der Außenwirkung der Landwirtschaftskammer2024-12-27T12:58:27+01:00
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Recruiting Strategie für die Diako Thüringen2023-04-25T12:00:31+02:00
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Employer Branding für die Verkehrsgesellschaft WVG2024-12-27T12:58:31+01:00
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Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen2024-12-27T12:58:36+01:00
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Eine starke regionale Arbeitgebermarke für NetCologne2024-12-27T12:58:40+01:00
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Seminar Stellenanzeigen texten für das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge2024-12-27T12:58:43+01:00
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Optimierung des digitalen Recruitingprozess – Flughafen Düsseldorf GmbH2024-12-27T12:58:47+01:00
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Recruiting von Pflegekräften für die Diakonie Michaelshoven2023-04-25T12:13:11+02:00
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Recruiting Strategie für die NetCologne GmbH2023-05-01T10:48:09+02:00
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Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

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