Selbst die passenden Fachkräfte und Auszubildende für den öffentlichen Sektor finden!

Ihr passendens, modernes Mitarbeiter Recruiting 

Fluktuation? Begrenztes Budget? Mangelndes Know-How im Mitarbeiter Recruiting?

Herausforderungen, denen sich öffentliche Arbeitgeber häufig stellen müssen:

Sie erhalten zu wenig geeignete Bewerbungen

Sie erhalten zu wenige geeignete Bewerbungen, die Ihrem Bedarf gerecht werden? Ihnen fehlt eine klare Positionierung als Arbeitgeber?

Die falsche Bewerberansprache mündet in einem Teufelskreis aus Unzufriedenheit und Fluktuation. Wir vermitteln Ihnen einen neuen Weg, um Fachkräfte, Schüler und Studierende von sich zu überzeugen.

Ihnen fehlen moderne Prozesse und Strategien

Ihre Recruiting-Struktur ist veraltet? Ihnen fehlt die Idee, wie Sie Employer Branding für den öffentlichen Dienst umsetzen können?

Es fehlt Ihren Mitarbeitern entweder an Know-How oder Zeit, um eine Strategie konsequent und langfristig umzusetzen? Wir helfen Ihnen, damit Sie sich künftig selbst helfen können.

Viele behördliche Vorschriften und Hürden

Zu viele Regularien und gesetzlichen Vorgaben? Verantwortungen überschneiden sich und erschweren die Umsetzung Ihrer Maßnahmen?

Sie brauchen Klarheit und Entscheidungen, hinter denen Ihre gesamte Organisation steht. Wir erarbeiten gemeinsam passende Grundlagen für benötigte Prozesse.

Ihre Lösung: Wir erarbeiten gemeinsam Ihre passende Recruiting-Strategie für Sie als öffentlichen Arbeitgeber!

Profitieren Sie von unserer einzigartigen Expertise als Recruiting-Spezialist für den öffentlichen Dienst. Über 300 Arbeitgeber des öffentlichen Rechts und deren Tochtergesellschaften haben mit uns gemeinsam passende Systeme und Prozesse entwickelt. Abgestimmt auf den individuellen Bedarf, um bestehende Herausforderungen zu meistern. Gestalten Sie Ihr Mitarbeiter Recruiting erfolgreich und nachhaltig!

Unser Versprechen: Mit einer passenden Recruiting- und Employer Branding-Strategie gewinnen Sie systematisch mehr geeignete Bewerber.

Nutzen Sie ArbeitgeberGold als Gamechanger!

  • Nutzen Sie unsere erprobten Prozesse und Systeme für öffentliche Arbeitgeber
  • Wir erarbeiten Ihre individuelle Recruiting Strategie, speziell für den öffentlichen Dienst
  • Generieren Sie langfristig mehr und passendere Bewerbungen
  • Entwickeln Sie mit einer authentischen Positionierung als Arbeitgeber die Basis für Ihr Employer Branding
  • Steigern Sie mit einem strategischen Mitarbeiter Recruiting Ihre Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt

Gestern: Personalbeschaffung
Heute: Modernes Mitarbeiter Recruiting und Employer Branding

Passgenaue Strategien für öffentliche Arbeitgeber

WAS IST EIN MODERNES MITARBEITER RECRUITING?

Auch für öffentliche Arbeitgeber ist ein strategisches Mitarbeiter Recruiting elementar wichtig. Mittels moderner, passgenauen Methoden und Tools lässt sich ein messbarer Bewerbungsprozess steuern. Weg von einer kurzfristigen Personalbeschaffung, hin zu einer nachhaltigen Mitarbeitergewinnung.

Dank unserer jahrelangen Erfahrung greifen Sie auf erprobte Strategien zurück, mit denen wir bereits andere öffentliche Arbeitgeber zukunftsfähig aufstellten. Eine passende Strategie erarbeiten. Prozesse aufsetzen. Mitarbeiter weiterbilden. Gehen wir den Weg eines modernen Mitarbeiter Recruitings gemeinsam. Schritt für Schritt.

Zeigen Sie, wer Sie als Arbeitgeber sind!

WAS IST EMPLOYER BRANDING?

Für Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ist es heute essenziell, sich attraktiv zu präsentieren. Mit Employer Branding wecken Sie Interesse und zeichnen von sich ein Bild und erzählen Ihre Geschichte. Authentisch, sympathisch, nah. Eine erhöhte Attraktivität des Arbeitsplatzes verbessert Ihre Bekanntheit und damit die Qualität und Quantität Ihrer Bewerber.

Gemeinsam setzen wir passende Maßnahmen um und steigern Ihre Sichtbarkeit als öffentlicher Arbeitgeber. Werbekampagnen und Einzelaktionen waren gestern. Heute befähigen wir Ihre Personalabteilung, mittels Employer Branding systematisch Fachkräfte und Auszubildende zu gewinnen und langfristig zu binden.

Von der Personalbeschaffung zum modernen Recruiting und Employer Branding für den öffentlichen Dienst

Passgenaue Strategien für öffentliche Arbeitgeber

WAS IST EIN MODERNES MITARBEITER RECRUITING?

Auch für öffentliche Arbeitgeber ist ein strategisches Mitarbeiter Recruiting elementar wichtig. Mittels moderner, passgenauen Methoden und Tools lässt sich ein messbarer Bewerbungsprozess steuern. Weg von einer kurzfristigen Personalbeschaffung, hin zu einer nachhaltigen Mitarbeitergewinnung.

Dank unserer jahrelangen Erfahrung greifen Sie auf erprobte Strategien zurück, mit denen wir bereits andere öffentliche Arbeitgeber zukunftsfähig aufstellten. Eine passende Strategie erarbeiten. Prozesse aufsetzen. Mitarbeiter weiterbilden. Gehen wir den Weg eines modernen Mitarbeiter Recruitings gemeinsam. Schritt für Schritt.

Zeichnen Sie ein authentisches Bild in der Öffentlichkeit

WAS IST EMPLOYER BRANDING?

Für Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ist es heute essenziell, sich attraktiv zu präsentieren. Mit Employer Branding wecken Sie Interesse und zeichnen von sich ein Bild und erzählen Ihre Geschichte. Authentisch, sympathisch, nah. Eine erhöhte Attraktivität des Arbeitsplatzes verbessert Ihre Bekanntheit und damit die Qualität und Quantität Ihrer Bewerber.

Gemeinsam setzen wir passende Maßnahmen um und steigern Ihre Sichtbarkeit als öffentlicher Arbeitgeber. Werbekampagnen und Einzelaktionen waren gestern. Heute befähigen wir Ihre Personalabteilung, mittels Employer Branding systematisch Fachkräfte und Auszubildende zu gewinnen und langfristig zu binden.

Profitieren Sie von unserer Beratung
Recruiting für den öffentlichen Dienst

Nutzen Sie unser kostenfreies Strategiegespräch, in dem wir gemeinsam Ihren aktuellen Status quo beleuchten und eine Zieldefinition besprechen. Bringen Sie Ihre Organisation auf die nächste Ebene und erhalten Sie mehr und geeignetere Bewerbungen.

Referenzen/Best Cases

Bereits über 300 Kunden aus dem öffentlichen Dienst arbeiteten mit uns gemeinsam an nachhaltigen Recruiting-Strategien. Bei uns stehen die Erfolge unserer Kunden an erster Stelle. Deshalb fokussieren wir uns auf die Themen, die messbar sind und dadurch Optimierungen versprechen.

Eine starke regionale Arbeitgebermarke für NetCologne2023-05-01T09:56:09+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (18)

Eine starke regionale Arbeitgebermarke für NetCologne

Recruiting Strategie für die Diako Thüringen2023-04-25T12:00:31+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (23)

Recruiting Strategie für die Diako Thüringen

Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen2024-11-07T12:07:45+01:00
Recruiting-Strategie für öffentliche Arbeitgeber

Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen

Recruiting Strategie für die NetCologne GmbH2023-05-01T10:48:09+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (4)

Recruiting Strategie für die NetCologne GmbH

Recruiting Workshops für die Volksbank Göppingen2023-04-25T11:55:18+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (29)

Recruiting Workshops für die Volksbank Göppingen

Strategische Neuausrichtung des Recruitings der LVR2023-04-25T11:50:04+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (26)

Strategische Neuausrichtung des Recruitings der LVR

Seminar Stellenanzeigen texten für das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge2023-04-25T12:06:51+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (14)

Seminar Stellenanzeigen texten für das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge

Recruiting von Pflegekräften für die Diakonie Michaelshoven2023-04-25T12:13:11+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (6)

Recruiting von Pflegekräften für die Diakonie Michaelshoven

Optimierung des digitalen Recruitingprozess – Flughafen Düsseldorf GmbH2023-05-01T09:55:12+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (9)

Optimierung des digitalen Recruitingprozess – Flughafen Düsseldorf GmbH

Recruiting Strategie für die Stadtverwaltung Wolfsburg2023-05-01T09:51:57+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (27)

Recruiting Strategie für die Stadtverwaltung Wolfsburg

Optimierung der Außenwirkung der Landwirtschaftskammer2023-04-25T11:58:35+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (25)

Optimierung der Außenwirkung der Landwirtschaftskammer

Employer Branding für die Verkehrsgesellschaft WVG2023-08-12T16:15:54+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (21)

Employer Branding für die Verkehrsgesellschaft WVG

Wir bieten Recruiting-Strategien und Employer Branding für:

  • Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts

  • Arbeitgeber, die dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst unterliegen

  • Kommunen, Landes- und Bundesbetriebe

  • ÖPNV, Kliniken, soziale Träger, Kirchen, Kammern und Verbände

  • Tochterunternehmen von öffentlichen Arbeitgebern

Unsere Vorgehensweise für Arbeitgeber im öffentlichen Dienst

1. Wo steht Ihr Mitarbeiter Recruiting?

Unsere Experten analysieren die aktuelle Qualität Ihres Mitarbeiter Recruitings. Wir erarbeiten, wie Sie Ihre Zielgruppe als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst erreichen und wie wir gemeinsam Ihre Prozesse und Maßnahmen effizient anpassen.

2. Welche Recruiting- und Employer-Branding-Strategie passt für Sie?

Gemeinsam erarbeiten wir mit Ihnen eine individuelle Stärkenanalyse Ihrer Organisation. Daraus entwickeln wir eine passende Strategie, inklusive Storytelling, mit der Sie gezielt die passenden Fachkräfte erreichen und überzeugen.

3. Wie setzen wir die Ergebnisse um?

Am Ende des gemeinsamen Prozesses erhalten Sie einen klaren Maßnahmenplan, mit dem Sie die erarbeiteten Strategien Schritt-für-Schritt in Ihrer Organisation umsetzen können. Auch über das Ende des Prozesses hinaus, können Sie jederzeit auf unsere Unterstützung zurückgreifen.

Machen Sie jetzt den nächsten Schritt

Buchen Sie sich unverbindlich einen Telefontermin.

Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Strategiegespräch als Telefon- oder Videokonferenz. Investieren Sie 30 Minuten, die sich lohnen!

 0221 / 33 77 55 7-0

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