Eine passende Recruiting Strategie spart Ihnen Zeit, Geld und falsche Bewerber!

Aufgabe: Effiziente Besetzung von IT-Fachkräften

Die publicplan GmbH stand vor der Herausforderung, ihren kontinuierlichen Bedarf an IT-Fachkräften effizienter zu decken. Es war klar, dass eine umfassende Recruiting-Strategie notwendig war, und die Unterstützung eines erfahrenen Partners wurde gesucht.

Umsetzung: Assessment und maßgeschneiderte Strategie

Um eine zeitsparende und kosteneffiziente Strategie aufzubauen, haben wir die folgenden Schritte unternommen:

1. Assessment: Analyse der Position als Arbeitgeber und Identifizierung ungenutzter Recruiting-Potenziale, um versteckte Kostenfresser zu eliminieren.
2. Maßgeschneiderte Strategie: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen, die schnell und kosteneffektiv umsetzbar sind.

Ergebnis: Effiziente Recruiting-Maßnahmen und Imageaufbau

Durch eine maßgeschneiderte Vorgehensweise entwickelten wir eine umfassende Branding-Strategie für die publicplan GmbH. Mit einem passenden Storytelling erschufen wir eine komplette Strategie für die Mitarbeiteraktivierung sowie den Aufbau einer neuen Karriereseite. Schritt für Schritt implementieren wir alle weiteren Maßnahmen in den nächsten zwei Jahren.

• Aufbau der Employer Brand: Entwicklung eines ansprechenden Storytellings, das die Attraktivität als Arbeitgeber steigert und die Recruitingkosten senkt.
• Ausbau des Active Sourcing: Erstellung einer spezifischen Guideline für publicplan, um den Zeitaufwand zu minimieren.
• Texten der Karriereseite: Integration des Storytellings in die Bewerberkommunikation, um Bewerbungsprozesse zu beschleunigen und zu vereinfachen.

Zeit- und Kostenentlastung:

• Durch die Optimierung der Recruiting-Prozesse konnte die Zeit zur Besetzung offener Stellen deutlich reduziert werden.
• Die verbesserten Maßnahmen führten zu einer signifikanten Senkung der Recruiting-Kosten und einer spürbaren Entlastung der HR-Abteilung.