Personaleffizienzanalyse
Weniger Kosten, mehr Fachkräfte für den Mittelstand

Von gewachsenen Strukturen zu einer zukunftssicheren Personalsteuerung

Der Mittelstand kämpft mit steigenden Personalkosten und Fachkräftemangel. Viele Unternehmen haben eine Personalstrategie – doch bleibt sie angesichts des sich wandelnden Arbeitsmarkts wirksam?

Interne HR-Teams sind oft operativ gebunden, wodurch wichtige Markt- und Wettbewerbsdaten ungenutzt bleiben.

Mit der Personaleffizienzanalyse von ArbeitgeberGold erhalten Sie eine fundierte Bewertung Ihrer Personalstrategie im direkten Vergleich mit der Arbeitsmarktlage, Ihrer aktuellen Personalstruktur, dem Wettbewerb und Best Practices Ihrer Branche.

Das Ergebnis: Ihr maßgeschneidertes Personaleffizienz-Programm, das Ihnen hilft, Fachkräfte gezielt zu sichern, Personalkosten zu optimieren und Ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.

Warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt für Veränderung?

  • Steigende Personalkosten: Ohne klare Steuerung bleiben Ressourcen ungenutzt – während Sie für Überstunden und Vermittlungsgebühren zahlen.

  • Fachkräftemangel & demografischer Wandel: Sinkende Bewerberzahlen und eine alternde Belegschaft machen langfristige Planung unerlässlich.

  • Wettbewerbsdruck um Talente: Während andere Unternehmen gezielt Employer Branding & Active Sourcing ausbauen, laufen viele Strategien ins Leere.

  • Unklare Markt- und Datenlage: Ohne fundierte Vergleiche mit anderen Unternehmen bleibt verborgen, wo Sie bereits stark sind – und wo Sie den Anschluss verlieren.

  • Technologische Veränderungen & Automatisierung: Welche Berufsgruppen werden langfristig weniger Personal benötigen – und wo müssen Sie jetzt handeln?

Was analysieren wir für Sie?

Wir analysieren Ihr gesamtes Unternehmen oder spezifische Bereiche wie Verwaltung, Produktion oder Vertrieb in Bezug auf:

  • Ihre bestehende Personalstrategie: Wie gut ist Ihre aktuelle Strategie an den realen Arbeitsmarkt und die internen Anforderungen angepasst? Wo gibt es ungenutztes Potenzial oder Risiken?

  • Die zukünftige Arbeitsmarktlage: Welche realistischen Möglichkeiten gibt es, Fachkräfte zu gewinnen oder intern weiterzuentwickeln?

  • Der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt: Welche Maßnahmen setzen andere Unternehmen erfolgreich um – und können Sie übernehmen?

  • Langfristige Benchmarks: Durch 15+ Jahre Analyse mittelständischer Unternehmen zeigen wir Ihnen, welche Strategien langfristig funktionieren – und welche nicht.

  • Technologische Entwicklungen & Automatisierung: Welche Berufsfelder werden langfristig weniger Personal benötigen – und wo müssen Sie frühzeitig gegensteuern?

Ergebnis: Ihr Personaleffizienz-Programm:

Mit der Personaleffizienzanalyse erhalten Sie ein maßgeschneidertes Personaleffizienz-Programm, das sicherstellt, dass Ihre Personalstrategie den Anforderungen der Zukunft gerecht wird.

  • Kosteneffiziente Personalsteuerung: Reduzierung von Engpässen und unnötigen Personalkosten durch gezielte Optimierung der Ressourcennutzung.

  • Wettbewerbsstärke auf dem Arbeitsmarkt: Stärkere Positionierung als Arbeitgeber, um qualifizierte Fachkräfte nachhaltig zu sichern.

  • Flexibilität und Resilienz: Anpassung an wirtschaftliche Schwankungen, ohne an Produktivität oder Handlungsspielraum zu verlieren.

  • Planungssicherheit: Verlässliche Datenbasis für Unternehmenslenker, um Personal- und Investitionsentscheidungen faktenbasiert zu steuern.

  • Strategische Zukunftssicherung: Klare Personalprognosen für die kommenden Jahre, basierend auf Markt- und Technologiedaten.

Ihr größter Mehrwert: Klarheit, Sicherheit & Steuerung

Fehlentscheidungen in der Personalsteuerung kosten nicht nur Geld – sie gefährden die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.

  • Volle Transparenz über Kostentreiber – wo entstehen unnötige Ausgaben, die vermieden werden können?

  • Fundierte Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung – datenbasierte Planung statt operativer Annahmen.

  • Geringere Abhängigkeit von externen Dienstleistern – HR wird zum Steuerungsinstrument, nicht zur reaktiven Abteilung.

  • Nachhaltige Personalstrategie für die kommenden Jahre – keine kurzfristigen Notlösungen, sondern eine vorausschauende Steuerung.

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Bis zu 30 % geringere Personalkosten durch eine datenbasierte, gezielte Personalstrategie.

  • Bessere Planbarkeit durch strategische Personalbedarfsprognosen und Benchmarking mit anderen Unternehmen Ihrer Branche.

  • Wettbewerbsfähig bleiben im Arbeitsmarkt durch Best Practices und datenbasierte Steuerung.

  • Zukunftssichere Personalstrategie, die auf Fachkräftemangel, demografischen Wandel und Automatisierung vorbereitet ist.

Warum ArbeitgeberGold?

Die Personaleffizienzanalyse von ArbeitgeberGold zeigt Ihnen, wie Ihr Unternehmen auch in Zukunft mit den richtigen Fachkräften arbeiten kann – trotz sinkender Bewerberzahlen und steigender Kosten.

Keine Theorie, sondern umsetzbare Maßnahmen mit maximaler Wirkung – schnell, messbar, nachhaltig.

Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

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 0221 / 33 77 55 7-0

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