Change Management
Ihr Recruiting wird zum Center of Excellence

Change Management und Transformation – Vom Standard zum Center of Excellence

Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant – standardmäßiges Recruiting und Onboarding reichen nicht mehr aus, um Fachkräfte zu sichern und Herausforderungen wie den demografischen Wandel oder Marktschwankungen zu bewältigen. Mit ArbeitgeberGold transformieren Sie Ihre Prozesse und Ihr Team zu einem Center of Excellence, das Recruiting und Onboarding strategisch, effizient und zukunftssicher macht.

Warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt für Veränderung?

  • Demografischer Wandel: Standardlösungen reichen nicht aus, um den wachsenden Fachkräftemangel zu bewältigen.

  • Nachfolgeplanung und Personalstrategie: Ohne klare Strukturen riskieren Unternehmen, Schlüsselpositionen unbesetzt zu lassen.

  • Workforce Planning: Flexibilität und strategisches Denken sind essenziell, um auf wirtschaftliche Schwankungen reagieren zu können.

  • Technologische Veränderungen: Moderne Technologien wie KI erfordern neue Denkweisen und digitale Kompetenzen.

  • Die Gefahr des Stillstands: Unternehmen, die nicht handeln, verlieren an Attraktivität für Talente und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt.

Analyse und strategische Planung:

Wir bewerten Ihre aktuellen Prozesse und Strukturen und entwickeln eine Roadmap, die Sie von Standard zu Exzellenz führt.

  • Identifikation von Schwachstellen in Recruiting und Onboarding.

  • Analyse Ihrer Organisation in Bezug auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen.

  • Entwicklung eines klaren Transformationsplans mit messbaren Zielen.

  • Integration moderner Technologien, um Effizienz und Qualität zu steigern.

  • Analyse Ihrer Wettbewerbsposition als Arbeitgeber.

HR als Treiber der Veränderung:

Ihre Personalabteilung wird mit unserer Unterstützung zu strategischen Treibern des Wandels.

  • Transformation von HR zu einem Centers of Excellence, das neue Maßstäbe setzt.

  • Schulungen zu strategischen Themen wie Nachfolgeplanung, Workforce Planning und KI-gestütztem Recruiting.

  • Einführung neuer Rollen und Verantwortlichkeiten, die Ihre Organisation auf ein neues Niveau heben.

  • Veränderungsmanagement, das Akzeptanz für Veränderungen schafft und Widerstände überwindet.

Nachhaltige Implementierung und Begleitung:

Wir begleiten Ihre Transformation und stellen sicher, dass Veränderungen nicht nur umgesetzt, sondern nachhaltig verankert werden.

  • Monitoring und Optimierung durch klare KPIs und regelmäßige Evaluationen.

  • Langfristige Beratung zur Anpassung an neue Marktanforderungen.

  • Coaching Ihrer Führungskräfte, um Change-Management-Kompetenzen zu entwickeln.

  • Sicherstellung, dass neue Strukturen flexibel und zukunftssicher bleiben.

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Vom Standard zur Exzellenz: Steigern Sie die Effizienz Ihres Recruitings um bis zu 30 % und machen es zum strategischen Erfolgsfaktor.

  • Schnelle Ergebnisse: Reduzieren Sie Ihre Time-to-Hire und verbessern Sie Ihre Prozesse sichtbar in nur 6-8 Wochen.

  • Starke Teams: Stärken Sie Ihre Personalabteilung und Führungskräfte, um ein Center of Excellence zu etablieren.

  • Zukunftssicherheit: Reagieren Sie flexibel auf Marktschwankungen und sichern Sie sich einen langfristigen Wettbewerbsvorteil.

Warum ArbeitgeberGold?

Mit ArbeitgeberGold erhalten Sie mehr als einen Veränderungsplan – Sie erhalten die Sicherheit, dass Veränderungen erfolgreich durchgeführt und nachhaltig verankert werden. Wir transformieren standardmäßiges Recruiting und Onboarding in ein Center of Excellence, das als Vorbild für Ihre gesamte Organisation dient. Mit uns gewinnen Sie nicht nur Struktur, sondern echte Stärke, um den Herausforderungen von morgen gewachsen zu sein.

Einige Kunden, die von unserer Beratung profitierten

Recruiting Strategie im Gesundheitswesen für Wirtz Medical2023-05-01T18:33:34+02:00
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Recruiting und Employer Branding für die REWE Markt GmbH2023-04-25T11:54:41+02:00
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Authentische Arbeitgebermarke und Storytelling für die BERA GmbH2023-05-01T18:33:58+02:00
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Active-Sourcing-Seminar für Giesecke & Devrient GmbH – Testimonial lesen!2024-07-12T14:18:02+02:00
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Social-Media-Strategie für die VR-NetWorld GmbH2023-04-25T12:09:59+02:00
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Recruiting mit Active Sourcing für die Sedus Stoll AG – Testimonial lesen!2024-07-12T14:18:45+02:00
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Recruiting Strategie für Social Media der PEAG Personal GmbH2023-05-01T18:34:32+02:00
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Recruiting Strategie für die Bitburger Braugruppe GmbH2023-04-25T12:13:42+02:00
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Recruiting Strategie für die Bitburger Braugruppe GmbH

Starke Arbeitgebermarke für die Hering GmbH & Co. KG2023-04-25T12:16:31+02:00
Arbeitgebermarke Best-Practice Recruiting

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Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

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