Feedback Friday: Candidate Journey
📢 SIND SIE BEREIT FÜR EINE BESONDERE CANDIDATE JOURNEY? 💼
Funfact des Tages: Wussten Sie, dass satte 80 % der Bewerber:innen über ihr Bewerbungserlebnis mit Familie und Freunden sprechen? Das ist mehr als nur ein Zufall – es ist ein Weckruf für alle Unternehmen da draußen! 📣🗣️
Die Candidate Journey ist entscheidend dafür, wie Bewerber:innen ein Unternehmen wahrnehmen und darüber sprechen. Sie möchten sich willkommen fühlen, wertgeschätzt werden und ein reibungsloses Bewerbungserlebnis genießen. Es ist an der Zeit, die Candidate Journey unter die Lupe zu nehmen und zu optimieren! 🚀🔍
Stellen Sie sich vor, wie mächtig es sein kann, wenn Bewerber:innen ihre positiven Erfahrungen mit Ihrem Unternehmen teilen und dadurch neue Talente anziehen. Gleichzeitig kann ein negatives Bewerbungserlebnis potenzielle Top-Kandidat:innen abschrecken und Ihnen möglicherweise Chancen kosten. 😱
Lassen Sie uns gemeinsam an der Perfektionierung Ihrer Candidate Journey arbeiten! Als führende Unternehmensberatung für Recruiting und Employer Branding möchten wir Sie inspirieren, Ihre Bewerbungsprozesse zu überdenken und zu optimieren. 🌟🙌
Drei Tipps, um Ihre Candidate Journey zu verbessern:
1️⃣ Schaffen Sie eine positive erste Berührung: Machen Sie den Bewerbungsprozess benutzerfreundlich und ansprechend. Zeigen Sie den Bewerber:innen von Anfang an, dass sie bei Ihnen willkommen sind.
2️⃣ Kommunikation auf Augenhöhe: Halten Sie die Bewerber:innen während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden und geben Sie ihnen die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Eine transparente und zeitnahe Kommunikation schafft Vertrauen und Begeisterung.
3️⃣ Persönlicher Touch: Setzen Sie auf personalisierte Inhalte und Interaktionen. Lernen Sie Ihre Bewerber:innen besser kennen und gehen Sie auf ihre individuellen Bedürfnisse ein. Das schafft eine starke Verbindung und zeigt, dass Sie sich für sie als Menschen interessieren.
Bereit für eine einzigartige Candidate Journey, die Ihr Unternehmen zum Strahlen bringt? 🌟💼
